Внештатные сотрудники: кто они и почему эти работники — выгодное решение для компании?

Внештатные сотрудники — это очень удобный метод экономии времени и финансов компании. Почему работодатели выигрывают, переводя рабочих из штата или получая поддержку от сотрудников со стороны?

Кто такой внештатный сотрудник

 
Это свежее явление в рабочей сфере. Подписывая соглашение и официально устраиваясь на работу в одну фирму, служащий может выполнять задачи на другой территории и под руководством другого начальника. Организация этого процесса производится по договоренности аутстаффинга. Аутстаффинг — это управление заемным трудом. Познакомиться со всеми тонкостями аренды персонала можно на сайте.

Говоря простым языком, работники вне состава — это люди, которых нанимают с целью организации какого-либо вида неосновных обязанностей штата. Например, в случае, если предприятие редко делает перевозки багажа, оно может нанять грузчиков на несколько часов или дней.

В большинстве случаев в Российской Федерации заштатными кадрами считаются иностранцы. Это связано с незнанием оформления договоров для мигрантов. Компаниям или бизнесу гораздо проще заключить соглашение аутстаффинга и не беспокоиться о лишней бумажной волоките.

Почему это выгодно

 
Официальный работодатель внештатного персонала — частное агентство занятости. Это говорит о том, что налоговая, кадровая и миграционная ответственность находится на плечах агентства.

Начальник предприятия может официально трудоустроить к себе заштатных рабочих, избавляясь от документных процедур и оформления служащих. Рабочий состав избавляет себя от:

• Проверок МВД и штрафов
• Перегруженности кадров
• Нелегальных рабочих
• Налогов и затрат

 
Какие задачи выполняет аутстаффинг

 
Аренда персонала привлекает в фирму людей, которые:

• Выполняют работу, не входящую в обязанности штата
• Временно помогают с накопившимися делами корпорации
• Консультируют по юридическим и экономическим вопросам
• Привлекают новых клиентов в бизнес

 
Чаще всего, внештатные служащие встречаются в сферах консалтинга, дизайна, строительства, коммуникаций и телевидения.

Права и обязанности

 
Заштатный служащий выполняет обязанности наравне с кадрами организации. На него могут распространяться привилегии компании, если об этом есть пункт в договоренности.

Работник несет ответственность перед начальником. Он должен уважать ценности команды, в которой работает, беречь имущество и хранить коммерческую тайну. Со стороны нанимателя требуется обеспечение необходимой спецодеждой, оборудованием, социальными гарантиями и безопасностью.

Составление договора

 
Зарегистрировать внештатного работника можно тремя способами:

• Составление трудового договора
• Составление гражданско-правового соглашения
• Договоренность аутстаффинга

 
Эти методы легальны и помогут предприятию найти новых служащих. В России аутстаффинг только набирает популярность, и поэтому самое простое оформление будет производиться с помощью трудового договора.

Перевод работников за рабочий состав — решение для тех, кто готов развивать свой бизнес или компанию без лишних трат нервов, времени и кадров. Аренда персонала стремительно набирает обороты, и это прекрасный повод познакомиться с внештатными сотрудниками и их работой.