Каких специалистов лучше всего привлекать с помощью аутсорсинга

Персонал является сердцем любого заведения. Особенно, если речь идет о ТРЦ, бизнес-центрах, культурно-коммерческих комплексах и пр., ведь тут кадры напрямую взаимодействуют с целевой аудиторией, влияют на имидж бренда и мотивируют посетителей к заключению сделки. Как результат, к процессам подбора, обучения и оформления специалистов необходимо подойти максимально ответственно. И лучшим решением тут будет передача этих задач на аутсорсинг.

Суть и преимущества аутсорсинга

Кадровый аутсорсинг для ТРЦ, ТЦ и БЦ подразумевает передачу профильному агентству задач, связанных с:

• поиском и оформлением сотрудников;
• ведением кадровой документации;
• подачей отчетности в госорганы;
• удержанием налогов из заработной платы;
• охраной труда;
• поиском замены для временно или постоянно отсутствующих специалистов и пр.

Аутсорсинговая компания может взять на себя все эти задачи «под ключ», а также заняться конкретными процессами, которые вам невыгодно вести самостоятельно. В большинстве случаев такое сотрудничество окупается, ведь отпадает необходимость содержать собственный штат кадровиков, рекрутеров и бухгалтеров по зарплате, покупать для таких специалистов оборудование и ПО, арендовать офис и пр. Кроме того, благодаря аутсорсингу можно также минимизировать кадровые риски, решить все проблемы с контролирующими органами и повысить качество второстепенных задач.

Быстрое закрытие любых кадровых вопросов

Заказав услуги аутсорсинга, вы сможете укомплектовать свой штат специалистами с требуемыми навыками, умениями и квалификацией. У аутсорсеров есть собственные базы кандидатов, благодаря чему они в сжатые сроки подберут:

• швейцаров – такие кадры помогут сделать ваш отель, ресторан, гостиницу или бизнес-центр более презентабельным и престижным;
• клинеров – качественная уборка позволит повысить клиентопоток и улучшить показатели персонала;
• хелперов – многопрофильные специалисты справятся с любой возложенной на них задачей;
• мерчендайзеров – такие работники отвечают за грамотную выкладку и оформление зала;
• гардеробщиков и пр.

При этом вам не придется обучать персонал и контролировать работу кадров – компания-аутсорсер берет на себя и эти обязанности. Как результат, заказчик не только экономит свои ресурсы, но и может сконцентрироваться на профильных бизнес-процессах, что позволит улучшить конкурентные преимущества, привлечь дополнительную аудиторию, а также добиться повышения прибыли.