Нюансы оформления рабочей визы для России

Иностранцы, приезжающие в Россию на работу, сталкиваются со многими проблемами. Получение визы часто является сложной и трудоемкой задачей, требующей предварительной подготовки. С установленными квотами сотрудники могут пройти весь процесс только для того, чтобы получить отказ, если квоты уже были выполнены. Кроме того, рабочая виза является самым сложным и дорогим типом визы: необходимо оформить два документа: разрешение на работу в России и визу.

Разрешение на работу

Любой, кто прибывает из стран, не входящих в СНГ, может подать заявление на получение стандартного разрешения на работу, действительного в течение срока действия трудового договора. Предварительно необходимо получить временный вид на жительство. Квалифицированные специалисты с зарплатой более 1 млн рублей могут оформить разрешение, которое оформляется быстрее, действует в течение 3 лет и позволяет членам семьи получать российские визы.

Виды рабочих виз

Два варианта визы включают в себя:

 
- Однократный въезд. Она действительна в течение 90 дней. Российское консульство выдает его на основании приглашения на рабочую визу, которое сотрудники получают после получения разрешения на работу.
- Многократный въезд. Отделение Миграционной полиции России переоформляет ее в зависимости от срока действия разрешения на работу.

Требования для получения визы

Как работодатель, вы обязаны получать все разрешения на работу от имени сотрудников. При подаче заявления потребуется представить пакет документов, список которых вы можете увидеть на сайте ММЦ Сахарово - https://центр-сахарово.рф/официальный-сайт/.

Прикладной процесс

- Первым шагом является заполнение анкеты и прикрепление фотографии.
- Сотрудники должны убедиться, что у них есть паспорт, действительный не менее 6 месяцев после въезда в страну.
- Необходимо написать письмо-приглашение для всех сотрудников с указанием причин въезда и сведений о принимающей стороне.

Российская Федерация требует от всех сотрудников записи на прием к врачу, так как в стране действуют дополнительные ограничения для людей, путешествующих с ВИЧ/СПИДом. Наряду с этим сотрудники могут подавать заявления на получение визы лично или через туристическое агентство. Они также должны будут оплатить соответствующие сборы.

В качестве заключения

- После получения разрешения на работу и визы сотрудник имеет право работать, но только у вас. В визе должно быть указано название компании.
- При расторжении трудового договора сотруднику придется покинуть страну и повторить весь процесс для нового работодателя.